智联招聘CTO出席首届华中互联网大会,人工智能正在颠覆人力资源行业

  • 日期:08-04
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6月29日,首届中国中央互联网大会在武汉中国光谷技术展览中心举行。本次会议是武汉互联网行业首次全面的行业会议。 3000名互联网从业者聚集在光谷,共同寻求武汉互联网的未来。招聘CTO的李景峰应邀参加此次活动,分享人力资源行业的技术应用。

在主会场举行的“第二届武汉互联网产品峰会”上,智联招聘集团首席技术官李景峰发表了题为“量化变化导致质量变化如何利用人工智能改变人力资源行业”的演讲。针对人力资源行业的痛点,李景峰介绍了智联招聘如何通过大量数据突破信息障碍,利用人工智能解放人力资源,优化招聘和求职的匹配效率,提高技术含量。产品和服务,让人力资源管理工作顺利进行。 “质量”的变化。

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大数据打破了信息障碍,并帮助更多“关键”雇主做出有效决策

志联招聘《2019年春季白领跳槽报告》显示,近60%的求职者在不到3年的时间内就换了工作。目前的白领不再寻求谋生。除了关注薪水外,职位晋升,培训和学习以及工作和生活之间的平衡也成为他们选择工作时所重视的因素。直观地说,无论是否收到公司的报价,求职者都需要了解越来越多的信息,例如企业文化,团队风格,领导风格,隐藏在JD背后的软利益。

虽然求职者的话语权在不断提高,但在知识经济的趋势下,企业雇主也在追求“性价比”。根据《智联招聘2019春季人才流动报告》的数据,今年招聘季的在线职位数比去年增加了14%,但需求总数减少了4%,薪水也增加了5%在同一时期,表明公司更愿意花更多钱。价格专注于吸引优秀人才。这使得公司在招聘时更加注重候选人的多方面审查,例如候选人的气质,思维方式,沟通技巧和其他软实力,而这些信息无法通过简历直观地理解。

李景峰说:“在求职过程中,人工智能技术可以在雇主和员工的配对中发挥重要作用。我们可以使用智能算法来过滤,匹配和管理人力资本,并通过提高效率来重建人力资源。资源管理中每个场景的经验。“

众所周知,数据量越大,动态数据越活跃,算法越准确。志联招聘目前拥有1.8亿+求职者用户,合作企业累计达到456万+。在过去的一年里,智联平台共创造了17亿人次求职,在线访谈达到了4.8亿次。根据第三方组织的估计,每10人中就有4人在智联招聘中找到了一份好工作。这个庞大的人力资源服务数据库每天都在进行大规模的互动。

具有匹配首选项的对象可以快速匹配。

在求职季节的春季,准确的配套效果使智联平台用户的交付量比去年同期增加了49%。在2019年上半年,智联的“采访精选”产品也基于人工智能技术将交付率提高了50%。李景峰认为,“人机协同”模式应用成熟后,简历与岗位的匹配度可达到70%。未来,随着技术的迭代,它将突破90%,大大释放人力资源审查简历的能量。

人力资源是极客,智能技术贯穿整个人力资源管理流程

基于多年的人力资源服务经验,智联将人力资源管理分为十个关键流程节点,包括选拔,进入,使用,保留,教育,晋升,减少,调整,辞职和离职,涵盖招聘,培训发展,组织管理,绩效激励等模块的工作,因此,除了智能技术在招聘模块的渗透外,智联还致力于改善HRM全过程的服务体验。

无论是在面试中还是在内部人才选拔中,人力资源往往缺乏科学依据,只能通过“感觉”来判断人才的状况,比如一个人的道德素质?职业行为如何?是领导还是善于沟通?思维方式是否符合职位要求?在短时间内通过简历和访谈无法理解这些软实力。一旦在岗位上使用了错误的人员,公司的损失就不像招聘成本那么简单。李景峰说:“为了减少对主观感受的误判,智联还推出了”四维观察人才“人才评价模型,从人格,心理,技能和效果等方面再现了人才的价值模型。数据库。降水可以持续跟踪人才的动态发展,帮助人力资源部门更有效地进行组织管理。“

件。对于职场的一流人才,智联致力于提高专业水平,更快地实现个人价值;为不同层次的管理者,加强他们的管理能力;对于团队的整体有效性,通过“竞争扩张”手段培养团队合作的默契,实现组织的共同成长。

李景峰说,在传统模式需要颠覆的人力资源行业,只有智能技术和模式创新才能迅速推动这一领域的“质量变革”。在过去的一年里,志联通过小步骤的节奏不断优化其功能。在线社交网络平台“job Q”社区致力于帮助公司和求职者建立更加亲密和个性化的沟通渠道,以更好地了解彼此的真实需求。 “薪酬查询”功能根据实时招聘数据直接转换人才“价值”,允许人力资源和候选人尽快在薪资谈判中找到平衡点。新推出的在线音视频访谈功能将以5G作为求职历史的普及完成,随时随地实现求职面试,无边界。随着人工智能技术变得更加“智能化”,基础设施不断升级,人力资源行业将成为一个更加极客的基因领域,人力资源也将成为一个更“核心”的群体。