快讯:苏州公布四项人才新政 购房最高补贴500万

  • 日期:07-24
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7月10日,根据“苏州发布”消息,为了大力引进急需的人才和团队的高素质发展,苏州推出了一系列人才新政策。根据新政,顶级团队可以直接为Gusu建立一个重要的创新团队,最高资金5000万元,或者直接组建一支临床医学专家团队,最高资金1500万元,并支持没有封顶。

苏州的新系列人才包括《苏州市引进顶尖人才(团队)“一人一策”实施办法》,《苏州市企事业单位引才用才激励办法》,《苏州市社会化引才奖励办法》和《苏州市高层次人才举荐办法》。

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《苏州市引进顶尖人才(团队)“一人一策”实施办法》

《苏州市引进顶尖人才(团队)“一人一策”实施办法》应用目标是战略科学家,学术领导者和优秀管理人员,他们处于世界科学技术的最前沿,处于国际顶级水平,掌握了关键的核心技术并可对其产生重大影响。苏州优质发展。人才(团队),包括国际权威奖获得者,中国或发达国家的学者,国际权威学术组织的领导者,世界知名企业的核心管理者,以及国际知名机构的创始人。

在资金支持方面,顶级团队可以直接为Gusu建立一个重要的创新团队,最高资金5000万元,或者直接组建一支临床医学专家团队,最高资金1500万元,并且可以突破上述限制并给予无限制支持。

对于个人而言,顶尖人才可以购买高达500万元人民币,高达100万元人民币可以获得奖励。核心成员最高购买价250万元,贡献高达100万元。青年骨干直接入选姑苏重点行业的人才,并获得高达12万元的工资补贴。

此外,在政策支持方面,《苏州市引进顶尖人才(团队)“一人一策”实施办法》建议创建一个不受行政级别,职业建立,工作设置和总薪资影响的开发平台和工作组织。完全赋予创新能力,可以独立组建团队,独立控制资金,自主使用设备,并独立确定技术路线。优先考虑省级以上重点人才项目的应用。优先支持平台(企业)设立博士后工作现场,享受苏州博士后相关政策。为顶级人才(团队)职称评审开辟绿色通道,直接授予并比较相应的职称。赞助组织的高级学术活动和论坛直接包括在高级学术活动的资金范围内。提供最高水平的人才服务和生活福利。

《苏州市企事业单位引才用才激励办法》

除上述政策外,苏州还推出了《苏州市企事业单位引才用才激励办法》,适用于在苏州市注册的具有独立法人资格的各类企事业单位。

为了引进高端人才(团队),《苏州市企事业单位引才用才激励办法》规定顶级人才(团队)资金支持不受限制;主要创新团队最多可获得100万元人才吸引;在苏州,城市及以上人才入选,最高吸引人才50万元;那些被选为国家级重点人才的项目,根据实际支付工资和工资的50%,最高可获得50万元。

如果中介机构引进人才,根据实际支付的50%的佣金,转介单位将获得单人才最高15万元的补贴,单个单位最高可达100万元。

根据高校实际成本的50%,高校将给予补贴,单一人才最高500万元,同一单位最高2000万元。

灵活转介应根据雇主或雇主按照综合核算的规定支付的工资和薪金的实际比例给予雇主。个人项目(人才)补贴高达60万元,高端外国专家补贴高达100万元。

《苏州市社会化引才奖励办法》

《苏州市社会化引才奖励办法》申请对象是与苏州正式合作的各种组织,认可的高层次人才,以及为吸引苏州人才做出突出贡献的其他个人。

在奖励标准方面,《苏州市社会化引才奖励办法》规定,对于转介人才(团队)来苏州创业或全职创新,公司将向每个入驻企业提供2万元转介;球队)给予裁判2万元的奖励。

转介人才(团队)3年内在苏州入驻,被选为市级以上的优秀人才,转介人数最多为50万元。转介人才项目5年内被选入高新技术企业,销售额超过3000万元/年,或连续三年纳税额超过300万元/年,奖励30万元。

对于参与重大招聘活动的推荐,《苏州市社会化引才奖励办法》规定将向苏州国际精英创业周等主要人才介绍人才(项目),转介科目最高奖励6万元。

《苏州市高层次人才举荐办法》

《苏州市高层次人才举荐办法》为推荐专家和推荐人才的要求和奖励做出了规定。推荐专家要求公平,体面,在新兴产业领域多年,在业界享有很高的声誉;紧跟世界科技革命和产业变革趋势,熟悉苏州经济社会发展现状,龙头企业,大学科研机构,新研发机构,金融投资机构领导人才等工作。

推荐人才需要苏州企业的全职工作或自营职业。实施项目符合苏州战略性新兴产业和重点产业的发展方向。他们拥有核心关键技术和自主知识产权,具有突出的发展潜力,可以说是优秀人才。

推荐专家推荐人才最高50万元,项目资金推荐人才400万元,补贴250万元。

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